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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane altamente qualificato e motivato per guidare e coordinare tutte le attività relative alla gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e una profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane. Il Responsabile Risorse Umane sarà responsabile della pianificazione, implementazione e supervisione delle politiche HR, garantendo un ambiente di lavoro positivo e conforme alle leggi vigenti. Le principali responsabilità includono la selezione e l'inserimento di nuovi dipendenti, la gestione delle relazioni sindacali, la valutazione delle performance, la formazione e lo sviluppo del personale, la gestione delle retribuzioni e dei benefit, nonché la promozione di iniziative volte al benessere organizzativo. Il candidato dovrà essere in grado di gestire situazioni complesse, risolvere conflitti e supportare i manager nelle decisioni strategiche relative alle risorse umane. È richiesta una forte capacità di leadership, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo della nostra azienda, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Gestire le relazioni sindacali e le trattative con i rappresentanti dei lavoratori
- Elaborare e implementare politiche e procedure HR
- Monitorare le performance dei dipendenti e condurre valutazioni periodiche
- Gestire i processi di retribuzione, benefit e welfare aziendale
- Gestire conflitti e problematiche disciplinari
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Supportare i manager nelle decisioni strategiche relative alle risorse umane
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti
- Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Ha mai gestito relazioni sindacali o trattative con i lavoratori?
- Come affronta situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per la valutazione delle performance?
- Ha esperienza nella gestione di processi di selezione e assunzione?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Quali strategie adotta per promuovere il benessere organizzativo?
- Ha mai implementato programmi di formazione e sviluppo?
- Come supporta i manager nelle decisioni HR?
- Quali sono le sue aspettative di crescita professionale?
